Talent Concept

Stvorite pošteno i otvoreno konkurentsko okruženje:

Kompanija nastoji da stvori jednake uslove za zaposlene, tako da se zaposleni mogu takmičiti pod pretpostavkom dobijanja istih resursa, poboljšati se u konkurenciji i postići opstanak najsposobnijih.

1. Eklektika, jednake mogućnosti, meritokratija;

2. Nema predrasuda o polu, mjestu porijekla ili fizičkim karakteristikama;

3. Nema alumni frakcije i pogleda na portal;

4. Ne postoji preferencija ličnog zapošljavanja.

Osmislite izazovnu karijeru za zaposlene:

Kompanija u potpunosti uzima u obzir individualne potrebe, kombinuje lične vrednosti sa ciljevima korporativnog razvoja i osmišljava izazovne karijere za zaposlene.Postavljeni ciljevi su praktični i izazovni, a postižu se trudom zaposlenih.Ostvarite "win-win" između zaposlenih i kompanije.

Princip zapošljavanja

Otvorite tri kanala za talente:

Svako je talenat, a talenat je raširen po cijelom društvu.Kako bi se u potpunosti iskoristile lokalne prednosti, a u isto vrijeme ekstenzivno apsorbirale lokalne resurse i osigurale vodeću poziciju Tianyu Investmenta, kompanija je energično otvorila kanale i regrutovala talente:
1. Diplomci koledža i univerziteta

2. sjedište i lokalni servisni centri otvoreni za zapošljavanje javnosti

3. dobar povratak osoblja

Pridržavajte se principa četiri glavna poslodavca:

Poznavanje ljudi: razumijevanje ljudi, razumijevanje ljudi, poštovanje ljudi, ne samo poznavanje stola, već i poznavanje potencijala ljudi;

Ohrabrite ljude: stvorite opušteno okruženje, učinite da se ljudi osjećaju ugodno, ne tražite punu krivicu, omogućite poboljšanje samodiscipline;

Zapošljavanje ljudi: Omogućite svakom zaposleniku pozornicu da pokaže svoje talente i stvori prilike za učenje, razvoj i samorealizaciju;

Biti muškarac: odnositi se jedni prema drugima sa iskrenošću, biti ljubazni prema drugima, biti tolerantni, sa razumijevanjem, neupuštati se u unutrašnju potrošnju, posvećenost i lojalnost, odanost dužnosti, uzimati kompaniju kao dom i dijeliti čast sa društvom.

Regrutacija

Specijalista za mrežni marketing

1. Žensko, fakultet ili više, smjer marketing;

2. 2 godine radnog iskustva, poznavanje primjene raznih uredskih softvera;

3. Upoznati sa radom glavnih B2B i B2C platformi i imaju jedinstven uvid u mrežnu prodaju;

4. Razumjeti kako koristiti metode promocije kao što su pretraživači, blogovi, forumi, itd. za promoviranje rada;

5, jake online komunikacijske vještine, afinitet i dobro poznavanje jezika, dobar u rukovanju odnosima s kupcima;

Predstavnik prodaje

1. muškarac, fakultet ili više;smjer marketinga

2. Bavi se prodajom ili povezanim kanalima više od 2 godine;

3. Snažno pregovaranje, prikupljanje informacija, komunikacija i otpornost na pritisak, sposoban da samostalno razvije kupce u kratkom vremenskom periodu;

4. Poznavanje relevantnog tržišta prodaje proizvoda;

5. Snažne sposobnosti izvršenja i razvoja tržišta;grupe kupaca preferiraju se u inženjerskim projektima;

6, poželjno je iskustvo direktnog marketinga, telemarketinga